YUSUF BAYKAN. Manager general al Companiei MOLDCELL

Yusuf Baykan a preluat funcţia de manager general al Companiei MOLDCELL la 1 mai 2006. A urmărit îndeaproape activităţile şi realizările companiei de pe când s-a alăturat grupului “Fintur Holdings” BV şi a făcut parte din bordul de directori ai MOLDCELL. „Am avut suficient timp ca să mă ataşez de această ţară splendidă şi de această companie”, mărturiseşte tânărul manager în vârstă de 36 de ani.

La momentul în care se afla în faţa unei noi provocări – cea de a prelua postul de manager general al MOLDCELL – poseda deja o experienţă de şapte ani în domeniul telecomunicaţiilor, inclusiv în cadrul companiilor „Turkcell”, „Fintur Holdings BV”. Până a fi numit în fruntea Companiei MOLDCELL a deţinut poziţia de manager financiar al Companiei „K’Cell” din Kazahstan. La capitolul formare profesională, este notabil masteratul în administrarea afacerilor pe care l-a făcut în Texas (SUA),  plus activitatea prodigioasă într-o bancă investiţională din Turcia.

„MOLDCELL nu se va schimba, ci se va perfecţiona pentru a oferi cele mai bune servicii din ţară şi a contribui la viaţa culturală şi socială a Moldovei, păstrându-şi statutul de lider în implementarea noilor tehnologii şi servicii în domeniul telecomunicaţiilor”, declară managerul care ştie ce vrea şi înfruntă cu zâmbet obstacolele.

Întrebat ce realizări au influenţat substanţial imaginea MOLDCELL o dată cu venirea sa în Moldova, a răspuns că este mândru „de absolut tot ce s-a făcut până acum”, dar în special de faptul că „MOLDCELL a devenit lider în implementarea noilor tehnologiilor informaţionale şi a adus o abordare novatoare în deservirea clienţilor”, remarcând importanţa serviciului „Alocard Alternativ”, adresat în exclusivitate persoanelor cu deficienţe de auz – o soluţie de comunicare unică nu doar în Moldova, ci şi în Europa. „Când mergi în Europa şi vorbeşti despre cifre, profit, servicii, număr de abonaţi, e bine: sunt nişte cifre impresionante, nişte rezultate cu care te poţi mândri, dar asta nu e suficient. E nevoie de ceva care merge dincolo de cifre. E nevoie de consolidarea relaţiilor interumane şi de aportul tău în societatea în care trăieşti. Aceasta e, de fapt, ceea ce se numeşte „cultură corporativă”, pe care am moştenit-o de la acţionarii noştri din Scandinavia. Nici nu ne putem imagina lucrurile altfel: acestea sunt valorile companiei noastre şi numai aşa înţelegem să facem un business corect”, afirmă într-un interviu Yusuf Baykan.

Principiile lui de viaţă includ (dar nu se rezumă doar la) transparenţă, sinceritate, decenţă şi echilibru în orice, tendinţa de a fi un exemplu demn de urmat. Yusuf Baykan este un profesionist de înaltă clasă, care crede cu fermitate în succesul companiei în fruntea căreia se află. De la părinţii săi, care sunt profesori universitari, a deprins disciplina, atenţia asupra detaliilor şi a învăţat să muncească cu dăruire.