Jean-François Myard

preşedinte al „Mobiasbancă – Groupe Société Générale”

Jean-FranÇois Myard lucrează pentru „Groupe Société Générale” (SG) de mai bine de 30 de ani. Prima misiune importantă a primit-o în 1982 – în calitate de reprezentant al SG a trebuit să facă parte dintr-o delegaţie oficială în Irak, pentru a negocia lichidarea datoriilor irakiene. În acea perioadă economia ţării era serios afectată de războiul cu Iran, iar statele occidentale încercau să-şi întoarcă banii investiţi acolo. De atunci, a mai avut misiuni în Japonia, Polinezia Franceză, Liban şi Rusia. La 1 martie 2007 a devenit Preşedinte al „Mobiasbancă”, imediat după ce aceasta a devenit membră a „Société Générale”. „Înainte de a veni în Moldova, am lucrat în Rusia, în calitate de director general adjunct al unei bănci din SG. Eram la sfârşitul mandatului. În aceeaşi perioadă, SG a cumpărat „Mobiasbancă” şi era nevoie de cineva care să se ocupe de procesul de integrare şi dezvoltare”, îşi aminteşte managerul de la „Mobiasbancă”. La scurt timp, a fost numit preşedinte al Clubului de Afaceri moldo-francez, constituit în colaborare cu Ambasada Franţei la Chişinău, iar astăzi e implicat în conducerea Asociaţiei Investitorilor Străini din Moldova şi a Alianţei Franceze. Asta înseamnă mai multă muncă, dar, spune dl Myard, munca nu l-a deranjat niciodată.

Succesul în carieră, consideră dl Myard, se datorează atât abilităţilor personale, cât şi oportunităţilor care s-au ivit pe parcurs şi muncii depuse, căci fără muncă nu obţii nimic. „Îmi place foarte mult ceea ce fac şi cred că asta m-a ajutat să construiesc o carieră de succes. În plus, cred că mi-au fost de folos câteva calităţi – sunt comunicativ, mă pricep la management şi încerc să fac totul cu maxim profesionalism”, spune domnul Myard. Recunoaşte că e foarte important să ai o familie unită. „Dacă ai probleme acasă, nu te mai poţi concentra la muncă. Eu am noroc de suportul şi înţelegerea soţiei şi a celor trei copii, chiar dacă ne vedem destul de rar”, mărturiseşte managerul de la „Mobiasbancă”.

Când a devenit preşedinte al băncii, domnul Myard nu a schimbat oamenii, ci atitudinea, felul de a trata angajaţii şi politica de salarizare, pentru a o face mai atractivă, dar şi modalitatea de remunerare a performanţelor, adică bonusurile, adaptându-le la modelul SG. „Vrem ca fiecare dintre cei 720 de angajaţi ai noştri să se simtă bine la „Mobiasbancă”, să lucreze nu doar pentru salariu, dar şi pentru satisfacţie. În acest fel, toată lumea este mulţumită – angajatorul, angajatul şi clienţii, care constituie cel mai important capital al băncii”, spune dl Myard. Consideră că un manager bun trebuie să aibă o concepţie clară a scopurilor pe care şi le propune şi să dezvolte un spirit de echipă eficient pentru a le atinge. Într-un colectiv trebuie să ştii să plasezi pe fiecare la locul potrivit, iar pentru a-i motiva pe angajaţi, trebuie să le oferi oportunităţi de creştere profesională şi dezvoltare personală, să lansezi politici sociale şi salariale atractive. La interviurile de angajare, încearcă să evalueze potenţialul candidatului, abilităţile lui profesionale, dar şi modul lui de a gândi. Înainte de a fi recrutat, fiecare candidat este „supus” la câteva interviuri, pentru ca persoana aleasă să fie cea mai potrivită. Totuşi, dl Myard consideră că pentru a lucra într-o bancă, cea mai importantă calitate este onestitatea.

Azi, „Mobiasbancă” este parte a unei reţele internaţionale, pentru că „Société Générale” este prezentă în 83 de ţări. De aici şi posibilitatea clienţilor de a avea acces la serviciile băncii în toate aceste state. SG, deci şi „Mobiasbancă”, în calitatea ei de membru al acestui grup, le oferă clienţilor săi siguranţa că-şi vor putea retrage banii atunci când vor avea nevoie de ei. „În plus, cred că un client preferă să vină la o bancă cu o bogată experienţă internaţională, având motive să fie mândru că este clientul unei bănci cu renume mondial”, menţionează managerul băncii. Planurile de viitor ale companiei presupun dezvoltarea ofertei comerciale şi a reţelei, pentru a le oferi clienţilor serviciile de care au nevoie. Mai mult decât atât, Jean-FranÇois Myard vrea ca „Mobiasbancă” să devină una dintre cele mai importante bănci din ţară şi un punct de referinţă în materie de profesionalism, calitate şi abilitatea de a deservi clienţii.